Памер шрыфту
A- A+
Iнтэрвал памiж лiтарамі
Каляровая схема
A A A A
Дадаткова

Прафсаюз

На учёте в первичной профсоюзной организации ГУО «Щомыслицкая СШ» состоит 51 человек, что составляет 97,5% от общей численности работающих (56 человек). На сегодняшний день в школе работают постоянно 30 учителей и 17 человек техперсонала.  Охват профсоюзным членством составляет 100%.

Профессиональный союз работников народного образования и науки РБ является добровольным общественным объединением граждан, работающих в образовательных учреждениях различных видов. Профсоюз является некоммерческой организацией, общественным объединением, созданным в форме общественной организации, основными целями и задачами которой является представительство и защита социально-трудовых, профессиональных прав и интересов членов профсоюза, а также повышение их уровня жизни
Профсоюзный комитет в составе 5 человек был избран на отчётно-выборном собрании в 2014г.
При профкоме созданы и работают следующие комиссии:
1.    Общественная комиссия по охране труда
2.    Комиссия по культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работе
3.    Комиссия по работе с молодёжью и ветеранами
4.    Ревизионная комиссия
5.    Комиссия по жилищно-бытовым вопросам
Комиссии работали по плану и в соответствии с положениями о комиссиях. Все члены Профсоюзной организации имеют право на защиту их социально-трудовых прав и профессиональных интересов. Реализацию этого права осуществляет профсоюзный комитет, комиссия по охране труда, а так же комиссия по трудовым спорам.
 
Деятельность ППО строится в соответствии с планом работы, который составляется на полугодие и утверждается на заседании профкома. Он предусматривает проведение отчётного собрания, заседаний профкома, обучение профактива и др. Все планируемые профкомом мероприятия предусматривают основные направления деятельности профсоюза:
  • социальное партнерство и взаимодействие с администрацией школы с целью регулирования трудовых отношений и установление согласованных мер по социально – экономической защите работников;
  • заключение коллективного договора между администрацией и профсоюзным комитетом в интересах работников;
  • участие в решении вопросов защиты профессиональных интересов членов профсоюза – это повышение квалификации, аттестация, тарификация и т.д.;
  • контроль за созданием безопасных условий и охрана труда – это организация труда, режим работы (расписание), расследование несчастных случаев на производстве, аттестация рабочих мест, правила внутреннего трудового распорядка;
  • создание благоприятного психологического климата необходимого для поддержания эффективной работоспособности всех членов профсоюза на основе социального партнерства;
  • культурно-массовая работа;
  • информационная деятельность;
  • мотивация профсоюзного членства.
Главной задачей Профсоюзного Комитета школы в отчетный период являлась защита социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза путем установления деловых взаимоотношений с администраций школы.
Члены профсоюза имеют право на защиту своих интересов по следующим вопросам:
  •  Заключение, изменение и прекращение трудового договора, контракта
  •  Размера, формы и системы оплаты труда;
  •  Гарантий и компенсаций;
  •  Режима рабочего времени и времени отдыха;
  •  Профессиональной подготовки; повышения квалификации и переподготовки, предоставлении льгот при совмещении работы с обучением;
  •  Безопасности труда, оздоровления и охраны труда;
  •  Социально-бытовым и некоторым другим вопросам
Основным документом, который представляет интересы и защищает права работников, является Коллективный договор, который заключен между администрацией школы в лице директора школы Данилюк Е.А. и членами профсоюза в лице председателя профкома Глинской Т.В. Коллективный договор защищает экономические интересы работников, обеспечивает работникам социальные гарантии.
Коллективный договор был принят на профсоюзном собрании и подписан 08.01.2013
 
Вопросы, рассматриваемые на заседаниях профкома , касались плана работы на новый календарный год, составления коллективного договора , оказании материальной помощи членам профсоюза ,о проведении культурно–массовых мероприятий и многое другое.
 
В течение этого времени каждый год составлялся график на очередные отпуска сотрудников по их желанию.
Важным направлением в деятельности нашего профкома является обеспечение безопасных условий труда. За подготовку к новому учебному году, соглашение по технике безопасности и охране труда, равную ответственность несут директор и ответственный  по охране труда Лесковец О.Е.  К работе в комиссии привлекались общественные инспектора. Регулярно проводились осмотры кабинетов и рабочих помещений. По результатам осмотров по мере возможности оперативно устранялись недостатки.
На заседаниях профсоюзного комитета при составлении плана мероприятий определили, что одна из   задач профсоюзного комитета должна быть направлена на совершенствование учебно-воспитательного процесса, оказание действенной помощи в организации самоуправления в целях повышения методического мастерства, квалификации учителей, создания условий, способствующих творческому росту каждого работника школы. Сотрудники школы повышают свою профессиональную квалификацию и в назначенные сроки проходят аттестацию. 
Мы активно включались в работу по усилению экономии энергоресурсов. Члены профсоюза активно участвуют в сборе вторьсырья: макулатуры и металлолома.
Информационную работу в современных условиях невозможно вести без пропаганды деятельности профсоюзной организации.
Наша первичка выписывает еженедельник «Беларуски час». Профком в своей работе руководствуется полезной информацией, размещенной под рубрикой «В помощь профактиву» У нас есть стенд «Профсаюзнае жыццё», «Прафсвюзная палічка», где помещены папки по работе с молодыми специалистами, папки с нормативными документами.
Профсоюзный комитет уделяет серьёзное внимание культурно-массовой и оздоровительной работе в нашем коллективе. Раскрытию творческих способностей способствуют проводимые мероприятия: празднование Дня Учителя, новогодние ёлки, праздничные "огоньки", чествование юбиляров.
Комиссией по культурно-массовой работе проводилась большая работа по нравственному и эстетическому воспитанию сотрудников. Цель работы комиссии - чтобы все работники: и технический персонал школы, и администрация, и учителя - были объединены не только профессиональной деятельностью, но и досугом, чтобы коллектив участвовал в жизни каждого со­трудника, помогал решать проблемы, радовался и огорчался вместе с ним. Только в таком дружном коллективе есть место новым творческим начинаниям, профессиональному росту, прогрессивным идеям. За отчётный период комиссией были проведены следующие мероприятия:
Традиционные:
  •  Организация поздравления членов профессионального союза с Новым годом и приобретение для них новогодних подарков.
  •  Организация поздравления членов профессионального союза с Днём защитника Отечества и 8 Марта.
  •  Участие членов педколлектива в торжествах,посвящённых празднованию Победы в Великой Отечественной войне.
  •  Организация поздравления пенсионеров школы с Днём Учителя, с Новым годом
  •   Поздравление с юбилеем
В школе имеется стенд «Профсоюзная жизнь», на котором регулярно обновляется информация, вывешивается «Профсоюзный вестник», доводится информация вышестоящих профсоюзных организаций.
Оформление учётных карточек, заявлений, соответствует установленным требованиям. Все разделы учётных карточек заполнены. Учётные карточки расставлены в алфавитном порядке и хранятся у председателя ПК. По мере надобности проходит сверка карточек.
Годовые отчёты ПК подшиваются в отдельное дело, в соответствии с перечнем дел ПК.
Вопросы состояния профчленства и состояния профдокументации заслушиваются на заседаниях ПК.
Ежегодно профсоюзным комитетом оформляется подписка на газету «Беларускi час».
Используя права, предоставленные Законом РБ «О профессиональных союзах», на основе принципов социального партнёрства строятся конструктивные взаимоотношения между профкомом и администрацией школы по регулированию трудовых и социально-экономических отношений.
Ход выполнения коллективного договора заслушивается на заседаниях профкома, отчёт о выполнении проходит 2 раза в год по итогам за 1-ое и 2-ое полугодие. В основном коллективный договор выполняется полностью. Зарплата выплачивается своевременно в оговоренные сроки. Выплата премии, оказание материальной помощи проводилось своевременно.
В соответствии с действующими нормативами технические работники и работники кухни обеспечивались средствами индивидуальной защиты.
Коллектив разделят радость и боль сотрудников. Каждый член профсоюза может рассчитывать на поддержку в трудной ситуации. Материальная помощь оказывалась, в связи с длительным или дорогостоящим лечением, в связи со смертью близких людей. Напоминаю, что заявление на материальную помощь может написать каждый. Заявление будет рассмотрено на заседании профкома и нуждающимся будет оказана денежная помощь.
Ежегодно дети сотрудников–членов профсоюза,а последнее время и все сотрудники получают новогодние подарки.
 

Раздзелы сайта